HR Director Belux | Ressources humaines

Aanbiedingen

Gepubliceerd door: Msign studio

Ressources humaines

Voor onze opdrachtgever, een succesvolle onderneming –tevens marktleider kijken wij uit naar een HR Director Belux.

Jouw verantwoordelijkheden

Je neemt de leiding in de implementatie van de lokale HR strategie in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
Je bewaakt het naleven van de visie van de onderneming en de wettelijke bedrijfsregels.
Je ondersteunt de Europese HRD in de ontwikkeling van strategische initiatieven en vertaalt ze naar de lokale site.
Je schrijft HR processen en procedures voor de regio uit en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, payroll, compensation & benefits, etc.
Je legt in eerste instantie de focus op het creëren en implementeren van talent-en leiderschapsontwikkelingsprogramma’s.
Je werkt aan de implementatie van een programma rond performance management.
Je begeleidt je teammembers in het functioneren van HR in een grote, internationale organisatie met een lokale verantwoordelijkheid.
Als geboren People Manager stuur je een team van 4 HR professionals aan.
Je begeleidt het management bij het menselijke aspect van acquisities.
Je meet op regelmatige basis de effectiviteit van de lokale HR strategie d.m.v. HR KPI’s.
Je maakt deel uit van het MT en zetelt in de OR en de CPBW.
De rol van ‘Business Partner’ zet je in de praktijk om door het Management Team en de medewerkers te ondersteunen; je geeft hen richting, advies en raad.

Jouw profiel

Na je Master opleiding deed je minstens 8 jaar relevante ervaring op in generalistische HR rollen; ervaring met Luxemburg is hierbij pluspunt.
Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels.
Je kan zowel op strategisch als tactisch ‘hands-on’ niveau opereren en bent resultaatgericht.
Internationale werkervaring in een high-demanding werkomgeving is een plus; je kent de gevoeligheden van een complexe structuur.
Je hebt een diepgaande kennis van de sociale wetgeving in BeLux.
Expertise in hard HR zoals Comp & Ben/Reward en ervaring in change management is een duidelijk voordeel.
Je bent een diplomatische onderhandelaar en beschikt over sterke leiderschaps-en beïnvloedingsvaardigheden.
Met je sterke overtuigingskracht en positivisme weet je je team te coachen en de medewerkers naar een hoger niveau te brengen.
Je bent pragmatisch ingesteld en legt de focus op operationele effectiviteit.
Als sleutelfiguur binnen de organisatie kan je op alle niveaus communiceren.
Je hebt zakelijk inzicht; je analytische vaardigheden zijn goed ontwikkeld.

Ons aanbod

een toonaangevende internationale onderneming met professionele uitstraling en een lokaal KMO-gevoel
een veelzijdige functie met een hoge lokale autonomie in een groeiende markt
sparring partner en challenger van de Europese HR Director en de Country Manager BeLux
een aantrekkelijk salaris aangevuld met een breed pakket van extra-legale voordelen
de 4 gedreven HR professionals in jouw team houden van ondernemen en samenwerken

https://www.vindazo.be/vacatures/ressources-humaines.html

Veelgestelde vragen

Wat zijn de hoofdverantwoordelijkheden van een HR Director Belux?▼

De HR Director implementeert de lokale HR-strategie, bewaakt naleving van bedrijfsregels, ondersteunt Europese HR-initiatieven en leidt een team van 4 HR-professionals. Ook ontwikkelt talent- en leiderschapsprogramma's en fungeert als business partner voor het management.

Hoeveel ervaring is vereist voor deze HR Director positie?▼

Minimaal 8 jaar relevante ervaring in generalistische HR-rollen is vereist. Ervaring in Luxemburg is een voordeel, evenals internationale werkervaring in complexe organisaties.

Welke talen moet een HR Director Belux spreken?▼

Vloeiende communicatie in Nederlands, Frans en Engels is essentieel. Dit is noodzakelijk voor het functioneren in de Belux-regio en samenwerking met het internationaal management team.

Welke specialistische HR-kennis is belangrijk voor deze rol?▼

Diepgaande kennis van sociale wetgeving in BeLux is cruciaal. Expertise in compensation & benefits, performance management, change management en recruitment zijn duidelijke voordelen.

Wat biedt de onderneming in het aanbod?▼

Een toonaangevende internationale organisatie met lokaal KMO-gevoel, autonome functie in groeiende markt, aantrekkelijk salaris, breed pakket extra-legale voordelen en een team van 4 gedreven HR-professionals.